龙谨汐:大学生最爱机关工作的代价

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  近日社科院发布《2012年中国大学生就业报告》,就业蓝皮书显示在就业的2011届大学生中,有47%对个人所有的就业现状表示满意,就业二天后在“政府机构、科研事业”的就业满意度最高。清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年启动的中国大学生就业追踪调查也发现学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门,占到了总数的六成以上。

  公考热,国企热在延续,大学生“到体制内去”的声音不绝于耳。为哪几种大学毕业生非要 偏爱机关工作,大学毕业生是有无真地非要 爱机关工作,机关工作有其哪几种代价?太满的优秀人才到机关工作对于大学生自身和国家社会分别有哪几种影响等问提值得反思。

  影响大学生偏爱机关工作的因素有有有几个:

  第一,稳定。铁饭碗到今天依然非常铁,甚至好多好多 机关的饭碗都成了银饭碗,金饭碗,干好干坏另另两个 样,与众多市场化企业中高压力,高风险相比,在机关工作,倘若不犯大错,不让担心被炒鱿鱼,倘若一日踏入机关大门,一定会终身作为机关人的将会,并全部都是机关工作的“稳定”观在大学生群体中广为流传。

  第二、户口。太满的大学生在就业时考虑户口指标的问提,务实的大学生早早地日后开始 考虑户口对人生的影响:子女上学、买车买房、社会保障等方面。

  以北京户口为例,每年的进京指标非常有限,有毕业生就表示,宁愿牺牲几倍的待遇也要争取另另两个 户口。与市场化、非体制内的企业相比,机关单位是持有户口指标的大户。为此,好多好多 学生认为基于对未来户口的考虑,先选择有户口的机关单位是更审慎的选择,获得户口日后 ,在未来仍然有转移到其他更有活力、待遇将会更好的市场化企业中去的将会。

  第三,社会声誉。旧有的社会的评价体系依旧在延续,学而优则仕的观念依旧深厚。公务员等机关单位的工作在社会上的美誉度依旧很高,在好多好多 人眼中,公务员仍然是天中间最好的职业,进入机关体系,也由于获取权力和身份。当社会都以公务员为荣的日后 ,位于对名誉的追求以及虚荣心等方面的考虑,选择机关单位的工作也是另另两个 重要的由于。家长们等上一代的或上几代的老他们也在推动大学生对机关单位的选择。

  第四,福利。机关单位的福利给一般人的印象是各色各样的福利,明的钱不敢发,暗地里是各色的福利,除了购物卡、健身卡、过节费等,其他单位连柴米油盐酱醋茶、洗衣粉、洗发露等生活用品都发,原来“无微不至”的的福利给人并全部都是想象,对机关单位更加抱有期待。

  在医保、社保方面,公务员等机关单位员工独占优势,如有传闻称公务员不让交养老金,为社 让最后养老金确是普通城镇职工的3—5倍。原来的信息常常会增加大学生对机关工作愿景的想象,从而基于长远考虑,而选择机关工作。

  第五,清闲度。与众多市场化企业加班、高速率单位的工作相比,机关单位的清闲被称为并全部都是“软福利”,成为大学生就业选择的另另两个 重要关注点。

  尽管,机关工作看似有好多好多 优点,为社 让实际上大学生在选择机关单位一定会将会成本和代价。

  首先,机关将会束缚个人所有能力的发展。与市场化企业相比,过于安逸的工作环境利于能力的增长;有公务员原来表示“做几年的公务员会丧失工作能力,除了做公务员之外,哪几种一定会会做。”

  其次,机关的工作环境不佳。机关单位官僚化严重,等级森严,论资排辈;喝酒成风;工作枯燥、乏味,整天“编造”文件、报告,要想方设法去符合领导心意,处事谨小慎微,常常位于战战兢兢的情況……原来的工作环境也常常让刚毕业的大学生难以招架,大叫疲乏。

  第三,机关的福利待遇不让说一定会很好。机关的福利待遇并一定会想象中的非要 好,不都需用一概而论。与国家部委、央企、帕累托图富裕的省市县的其他重要部门相比,好多好多 中西部的基层公务员的待遇很一般,有基层的公务员透露,另另两个 月才一千五左右的收入,并一定会太满,而拥有灰色收入权限的是哪几种领导们,众多普通的机关工作人员的日子不让说好过。

  第四,机关的发展前景不选择性太满,关系成分太满。好多好多 非要 关系的机关工作人员深受“关系”困扰,非要 很强的“关系”背景,升迁遥遥无期,深感在小地方浪费了才华,耗费了生命。

  综合大学生进入机关工作的优势和劣势发现,进入机关工作是优势和劣势都很明显的选择,不选择性太高,代价也太深了远,并一定会好多好多 的机关岗位一定会“黄金职位”,会让大学毕业生毫不犹豫的选择。

  实际上,现在的大学生在就业的日后 ,大多数一定会慎重的考虑选择。在面临比机关单位更好的将会的日后 ,也会主动选择更具活力,更能发挥都可否,待遇更好,选择性更高的市场化、非体制内的企业等单位,毕业生在选择的日后 并一定会全部的盲目崇拜机关单位。

  而对于国考热、国企热,大学生参与公务员考试人数多和广的另另两个 由于是应对“就业难”,为了寻求更多的将会,而不让说能说好多好多 人把公务员当做唯一的选项,并全部都是公务员考试考上的概率不让说高,多参与考试可是增加考上的概率,大学生公考热好多好多 用说能全部说明大学生对机关单位有多么的偏爱。

  从实际层面上来看,一方面,大学生在就业选择的日后 ,更加理性和功务实,并一定会天然冰地偏爱机关单位;个人所有面,对于机关单位的选择也让大学生付出巨大的代价,将会遗弃待遇更好,更适合个人所有,更利于自身能力增长和长远发展的工作。

  教育是百年大计,未来世界各国的最大的竞争是人才和技术的竞争。将会大学培养优秀人才太满的进入论资排辈、等级森严、氛围压抑,而利于创新和能力增长的机关单位,使得大学生非要在更最少更有活力和创造力的位置发挥作用,那是人力资源的巨大浪费。

  大学生偏爱机关工作的侧面也说明了中国改革的停滞,旧有政策(如户籍制度)和固化的社会底部形态的延续,在阻碍人才更合宜的自由流动。大学生扭曲的就业选择,对于个体自身和国家和社会的长远发展来说一定会巨大的损失。

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